전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무

총 학습일:391일 | 학습시간:23시간 | 난이도:초급 | 강사:오영배 | 강의금액:87,400원 | 교재:없음
직무역량
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신청유형 | 수료기준
진도 80%이상, 시험2회, 과제1회
진도 80%이상, 시험2회, 과제1회
학습기간
    수료시 환급금액: 중소기업:원 / 대기업:
    • 강의금액
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    • 지원금액
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    • 교재금액
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    • 배송비용
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    • 총 결제금액

    강의목표

    - 인사노무에 관련된 기본 개념에 대해 이해할 수 있다.
    - 근로자와 사용자의 근로관계를 규율하는 노동법의 취지와 주요 내용을 이해할 수 있다.
    - 협력적인 근로관계를 위한 합법적인 인사노무관리 기법을 실무에 적용할 수 있다.
    - 노사관계에 대한 총괄적인 관리 능력을 배양할 수 있다.

    강의내용

    - 노동법의 개념 및 근로자, 사용자의 관계에 대해 학습합니다.
    - 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가에 대해 학습합니다.
    - 임금 개념 및 입금 지급 원칙에 대해 학습합니다.
    - 퇴직급여 및 근로시간, 노사관계에 대해 학습합니다.
    - 산재 고용보험 및 국민연금, 건강보험에 대해 학습합니다.

    학습대상

    - 모든 기업의 실무자 및 중간관리자
    - 인사노무 관련 부서 담당자
    - 인사노무 관련 부서 신입사원 및 실무초보자
    - 인사노무에 대한 관심이 있는 사람
    - 노조간부, 재경업무 총괄자

    추가정보

    학습방법 : WBT(html+flash+vod)
    학습정원 : 150명

    근로자 직업능력개발훈련 미수료 또는 수강포기 시 패널티 (2018.07.01 개정)

    훈련수강 중 미수료 또는 수강포기한 경우 지원한도액의 삭감, 카드사용 정지, 자비부담금 추가 발생등의 패널티가 주어집니다.
    미수료 또는 수강포기 1회 시
    - 지원한도액에서 20만원 삭감/ 카드사용 60일 정지

    미수료 또는 수강포기 2회 이상 시
    - 지원한도액에서 30만원 삭감/ 카드사용 60일 정지/ 지원금액의 20% 자비부담금 추가 발생

    학습목차

    제1장전사원이 알아야 할 인사노무 관리실무
    28 분1.  노동법에 대한 이해
    29 분2.  근로자와 사용자
    34 분3.  채용관련 법령과 근로계약
    60 분4.  근로시간, 휴게, 휴일
    34 분5.  휴가
    38 분6.  임금의 개념, 통상임금과 평균임금
    32 분7.  임금지급의 원칙, 연봉제와 포괄임금제
    30 분8.  최저임금과 휴업수당, 임금채권우선변제
    38 분9.  복무관리
    40 분10. 근로관계종료사유(사직, 해고, 합의해지)해고예고, 부당해고구제
    33 분11. 퇴직급여와 금품청산
    37 분12. 남녀 고용평등
    37 분13. 비정규직 관리
    39 분14. 근로시간면제제도
    42 분15. 노사관계의 주체 및 복수노조, 조합활동
    25 분16. 단체교섭과 단체협약
    38 분17. 쟁의행위, 노동쟁의조정, 부당노동행위
    25 분18. 근로자의 참여와 협력을 위한 노사협의회
    42 분19. 산재, 고용보험
    41 분20. 국민연금, 건강보험
    41 분21. 업무상 재해와 산재보상
    29 분22. 외국인근로자 고용법
    26 분23. 재해보상의 구제방법

    강사소개

    강사명 오영배
    약력 - 고려노무법인 대표(전)
    - 위더스노무법인 파트너(전)
    - 노무법인 유앤 파트너 노무사(현)